“明明五月份就结课了，偏偏要等到8月初下证。”“已经有央国企反馈，如果不能按时拿到留服认证，不能保证可以入职。”“选10月、11月毕业，才能不耽误考公。”近日，香港中文大学的毕业相关问题再度引发了争议。

毕业时间引发的集体焦虑

一句话总结核心矛盾：港中文7月毕业时间与内地招聘时间的错位。学生5月完成课程，但学位证通常要到8月初才能发放，加上留服认证的10-20个工作日，导致学生无法在7月前拿到完整的学历证明材料，直接影响入职和资格审核。

港中文的毕业时间争议并非首次出现。2024年5月，学校曾取消11月毕业选项，强制所有学生在7月31日毕业，引发了学生的强烈不满。

经过学生集体抗议后，2024年11月恢复毕业时间选择权，学生可选择3月31日、7月31日或10月15日毕业，并新增10月15日至11月15日之间的证书日期选择。

今年，随着毕业季的临近，学生们再次发现，虽然课程在5月已结束，但学位证往往要到7月底甚至8月初才能拿到，而留服认证通常还需要10–20个工作日，这意味着从“完成学业”到“可用于入职的学历文件齐备”，中间存在明显时间差。

这个时间差恰好与国内招聘对时间节点的严格要求产生了冲突。多数央国企要求2026年7月前完成毕业并取得相关证明，而港中文学生8月才拿到证书，即便已拿到offer，也可能因“时间不符”被卡在入职前。

毕业时间调整对内地留学生有何影响？

综合来看，港中文毕业时间调整对内地留学生的影响是多方面的，涉及求职、实习、落户、签证和后续深造等多个环节。

求职时间线的冲击

1. 7月毕业的学生只能参加2次校招（当年秋招+次年春招），时间非常紧张，需要在兼顾学业的同时准备求职，实习机会也相对有限。

2. 10月毕业的学生则可以参加3次校招（当年秋招+次年春招+次年秋招），有充足的时间准备求职，可全身心投入秋招，大大提高了求职的成功率。

不同招聘渠道的要求差异

1. 央国企校招：部分单位要求2026年7月前取得学历证明，如国家电网天津市电力公司2026校招。港中文7月毕业的学生8月才能拿到学位证，8月中下旬才能完成留服认证，可能错过入职时间。

2. 互联网大厂：腾讯等企业对毕业时间要求相对宽松（2025年1月至2026年12月之间毕业），但部分岗位仍可能存在隐性限制。

3. 考公考编：多数岗位要求“应届毕业生需在规定时间前取得学历学位”，并需完成中留服学历认证。7月毕业的学生可能因无法在7月前完成全部手续，不符合报考条件，只能以“择业期毕业生”身份报考，可选岗位范围缩小。

实习安排的困境

7月毕业的学生几乎没有时间进行全职实习，实习经验的缺失直接影响了他们的就业竞争力。部分企业的暑期实习生留用计划也无法参与，错过了积累工作经验和获得正式offer的机会。

落户政策的挑战

部分城市对留学生落户有明确的毕业时间要求，延迟拿到留服认证可能错过落户优惠政策的窗口期。同时，毕业时间的不确定性可能影响签证续签，部分国家对毕业生的停留时间有严格限制，这也给留学生的后续规划带来了一定的风险。

1. 北京：要求境外留学时间不低于360天。9月入学、7月毕业的学生留学时长约为304天，可能无法满足落户要求。

2. 上海：要求境外留学时间不低于180天。7月毕业的学生留学时长约为304天，可满足落户要求，但需注意留服认证的时间节点。

签证办理的影响

此外，港硕毕业后可申请IANG签证，无条件逗留香港2年。7月毕业的学生若未在香港找到工作，IANG签证可能断签，影响后续回港发展。

后续深造规划的调整

最后，毕业时间调整还可能打乱留学生的后续深造规划。部分海外院校的申请截止时间与港中文毕业时间冲突，延迟拿到学位证可能错过最佳申请时机，影响套磁和申请进度。

准香港留学生如何应对？

1. 灵活选择毕业时间：优先考虑10月毕业，可多获得一次秋招机会。利用7-10月的延毕时间专注于求职准备，仅需支付500港元管理费即可申请调整毕业时间。

2. 拓展求职渠道：同时关注内地和香港的招聘信息，利用留学公司的资源和人脉推荐工作。考虑参加国际组织或跨国企业的招聘，拓宽求职视野，增加就业机会。

3. 备选方案准备：若毕业时间确实影响就业，考虑申请春季入学项目。关注各地应届生身份认定政策的变化，准备好“择业期毕业生”身份的求职策略。这样可以在遇到突发情况时，有备选方案可供选择，降低风险。