美国最高法院对“平权法案”进行了裁决，宣布在大学招生过程中考虑种族因素违宪之后，各所大学纷纷作出相应的政策修改，以符合法律要求。就在前段时间，耶鲁大学在官网发布一则声明，对最高法院关于招生中种族问题裁决进行了回应。

耶鲁大学表示，“从9月7日开始，招生办公室的工作人员将接受大量关于阅读和评估本科入学申请的新培训。审阅人员将无法查看申请者自我认定的种族和/或族裔信息，参与选拔的招生官也将无法查看申请者或被录取学生的种族或族裔构成的综合数据。 ”

“首席大法官Roberts的判决书表示，最高法院的裁决并不禁止申请审阅人员‘考虑申请者关于种族如何影响其生活的讨论，只要该讨论与申请者的性格品质或独特能力具体相关’。耶鲁大学的全方位审阅（whole-person review）政策旨在将每位申请者视为一个独立的个体，并考察他们个人能为耶鲁社区提供什么。没有任何一个标准可以决定录取结果。录取决定是由一个委员会做出的，该委员会会考虑定量、定性和背景方面的因素。 ”

除此之外，耶鲁大学也同样不再将种族问题作为经济援助的考虑因素。

无法在招生过程中考虑种族因素之后，耶鲁大学也采取了许多其他的措施来寻找种族的“替代”因素，来继续保持其新生班级的多样性。这些替代措施包括：

1. 采用Opportunity Atlas这个地理数据项目的数据来寻找居住在低收入地区的学生。

2. 新聘两名全职招生办工作人员，和那些帮助更多学生获得上大学的机会的组织合作。

3. 扩大多元文化开放日的参与范围，为访校学生提供旅行支持和过夜服务。

4. 通过新的小城镇和农村学生 (STARS) 大学网络为来自农村和小城镇的学生推出新的外联活动和计划。

5. 扩大多样性手册的分发范围，每年向70,000多名高中生分发该手册，强调耶鲁大学对多维多样性的承诺。

6. 与帮助更多学生获得上大学的机会的组织的领导者以及为来自少数背景的学生提供服务的学校顾问建立新的合作关系。

7. 在未来两年内，在校园内为来自少数族裔背景的成绩优秀的学生开设一个具有影响力的大学预科暑期项目。

总之，在不能考虑种族因素之后，大学还是会努力去寻找“替代”因素，其中最常用的就是申请者的社会经济背景，从而确保新生班级的多样性。对于申请者来说，你的种族和社会经济背景都是你无法改变的，但你依然可以利用“招生官非常看重多样性”这一条信息，突出你的多样性和独特之处，让招生官从茫茫人海中一眼就看中你。

在耶鲁大学公布政策调整之前，另一所藤校布朗大学也宣布将成立特别委员会以审查布朗大学的招生政策和流程。该委员会由校友成员和资深教师组成，将重点审查以下问题：早期录取政策是否需要改变，是否应该强制要求标准化考试成绩以及是否继续对校友子女申请人给予偏好。

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